NOVI SISTEM PLATA TEK OD 2022: Pandemija odlaže reformu u javnoj upravi
NOVI sistem plata u javnom sektoru biće u primeni od januara 2022. umesto od 1. januara 2021. godine.
Marija Obradović / Foto Tanjug
Uzrok novih rokova je složena epidemiološka situacija prouzrokovana pandemijom virusa korona tokom 2020, koja je dovela do dodatnog opterećenja u radu javnog sektora, istakla je Marija Obradović, ministarka za državnu upravu i lokalnu samoupravu, obrazlažući u Skupštini Srbije četiri zakona u oblasti radnih prava i plata.
Kako je naglasila, imajući u vidu da je teško predvideti dužinu ovakve epidemiološke situacije, kao i posledice koje ona može prouzrokovati na nesmetano funkcionisanje celokupnog javnog sektora, predloženo je da se kao rok za početak primene navedenih zakona odredi januar 2022. godina.
- Prioritet i strateško opredeljenje Vlade i nadalje ostaje potpuna implementacija novog sistema plata u javnom sektoru, za koji su u prethodnom periodu postavljene dobre osnove - kazala je Obradovićeva, dodajući da je predloženo pomeranje obaveze sprovođenja konkursa za rad na određeno vreme na januar 2023. godine.
RUSI OBJAVILI SPISAK NAJVEĆIH NEPRIJATELjA: Evo na kom je mestu Hrvatska
RUSKI ski list „Vzgljad“ sastavio je i u utorak objavio „Rejting neprijateljskih vlada“ kako bi pokazao razliku između država koje se svesno suprotstavljaju Rusiji i onih koje su na tu odluku „protiv njihove volje naterale spoljnopolitičke okolnosti“, prenosi Slobodna Dalmacija.
14. 11. 2025. u 16:54
ZELENSKI ALARMIRAO EVROPU: Rusija će pokrenuti veliku agresiju na kontinent, poznata i godina
UKRAJINSKI predsednik Volodimir Zelenski tvrdi da Rusija planira da pokrene veliku agresiju na evropskom kontinentu 2029. ili 2030. godine, navodeći da na to ukazuje povećana ruska proizvodnja oružja.
13. 11. 2025. u 10:54
Policija uletela na svadbu, HAPSI MLADU - a tek objašnjenje! Ovo je LUDNICA (VIDEO)
ČAK i na najlepšim svadbama ponekad se dese nepredviđene situacije, sitne greške ili čak veći incidenti.
14. 11. 2025. u 16:23
Komentari (3)