U MOZZARTU SU ZAPOSLENI NA PRVOM MESTU: Dodatno zdravstveno osiguranje, kraća radna nedelja, a lista benefita stalno se širi

Zadovoljni zaposleni najbolji su ambasadori jedne kompanije, a Mozzart u svojim redovima broji gotovo 3.000 takvih. Lider u priređivanju igara na sreću, sa tradicijom dužom od dve decenije i uspešnim poslovanjem na više kontinenata, zasluženo nosi i epitet jednog od najpoželjnijih poslodavaca.

Milenko Ršumović, menadžer za upravljanje zaradama, benefitima i pravima pristupa u kompaniji Mozzart Foto: Promo

Bez obzira na to da li rade kao operateri na uplatnom mestu, programeri, novinari ili vode cele direkcije, zaposlenima u kompaniji Mozzart na raspolaganju su brojni benefiti, a lista se iz godine u godinu proširuje.

„Prošle godine smo uveli dodatno zdravstveno osiguranje za sve zaposlene u kompaniji i veoma brzo se pokazalo koliko je taj korak značajan za svakog od gotovo 3.000 naših radnika i koliko vrednuju zdravstvenu zaštitu koju im pružamo. Naglasio bih i da je ovaj benefit izuzetno primamljiv kandidatima koji se javljaju na oglase za posao u našoj kompaniji i da ga navode kao jedan od veoma važnih faktora koje uzimaju u obzir prilikom izbora poslodavca“, ističe Milenko Ršumović, menadžer za upravljanje zaradama, benefitima i pravima pristupa u kompaniji Mozzart.

Ršumović dodaje da se u Mozzartu trude da konstantno uvode nove pogodnosti za zaposlene kako bi se svako od njih na svom radnom mestu osećao cenjeno, zadovoljno i motivisano da ispuni zadate ciljeve. Tokom prethodnih godinu dana pažljivo su osluškivali reakcije na uvođenje privatnog zdravstvenog osiguranja kako bi dobili što jasniju sliku o tome šta se može dodatno unaprediti. Na osnovu povratnih informacija, ove godine su uveli i preventivne sistematske preglede za sve zaposlene, kako bi ih podstakli da vode računa o svom zdravlju i ojačali kulturu redovnih godišnjih pregleda, što je posebno značajno nakon pandemije korona virusa.

„Naši zaposleni dodatno zdravstveno osiguranje ističu kao najznačajniji benefit, a visoko se kotira i radna nedelja u trajanju od 38 časova, zatim fleksibilni modeli rada. Posebno smo ponosni na 38-časovnu radnu nedelju koju smo, ako ne prvi, onda među prvima na tržištu uveli i prezadovoljni smo reakcijom zaposlenih. Tu su i mnoge druge benefiti, koji su u današnje vreme postali i podrazumevajući, za zaposlene, a rekao bih i za mnoge kompanije. Ono što je za nas posebno bitno jeste okruženje koje prepoznaje trud, rad i talenat, okruženje koje podstiče inovativnost i neguje kulturu stalnog učenja i razvoja, ličnog i profesionalnog, a u takvom okruženju dostupni benefiti dođu kao kruna na sve”, navodi Milenko neke od pogodnosti koje su dostupne zaposlenima u Mozzartu.

Na osnovu tržišnih trendova i praćenja zadovoljstva zaposlenih, Ršumović predviđa da će kompanije u budućnosti težiti još većoj fleksibilnosti, potpunoj personalizaciji i individualnom pristupu u upravljanju benefitima. Mozzart nastavlja da neguje različita mišljenja i ideje, uz jednaka prava i mogućnosti za sve, kako bi tehnološki napredak i poslovnu ekspanziju pratio i razvoj jedne od najvažnijih stavki na kojoj počiva svaka uspešna i jaka kompanija – ljudska dimenzija rada.

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije