Ekonomija

OVO SU VEŠTINE KOJE SVI POSLODAVCI TRAŽE: Skoro ih niko ne pominje a toliko su važne

06. 05. 2025. u 14:32

U SVETU koji se neprekidno menja, od tehnologije do načina na koji radimo, više nije dovoljno imati samo diplomu i tehnička znanja. Sve češće, ono što pravi razliku između dobrog i izuzetnog kandidata jesu, takozvane, "meke veštine", poznate i kao "soft skills".

ОВО СУ ВЕШТИНЕ КОЈЕ СВИ ПОСЛОДАВЦИ ТРАЖЕ: Скоро их нико не помиње а толико су важне

Foto Shutterstock


Šta su zapravo meke veštine?

Meke veštine su skup ličnih osobina i sposobnosti koje određuju kako komuniciramo, radimo u timu, donosimo odluke i nosimo se sa izazovima. Za razliku od "tvrdih" veština koje se lako mere (npr. poznavanje jezika, rad u Excelu, programiranje), meke veštine se odnose na to kako radimo – ne samo šta znamo.

U meke veštine spadaju:

*Do 10.000, bez depozita!
Bonus koji ispunjava 3 želje - zavrti točak sreće, uzmi do 300% bonusa i igraj do 5 dana besplatno!*

Komunikacija - jasno izražavanje misli i aktivno slušanje
Timsku rad - uspešno funkcionisanje u grupi, deljenje zadataka i odgovornosti
Emocionalna inteligencija - sposobnost da prepoznamo i razumemo svoje i tuđe emocije
Rešavanje problema - snalažljivost i donošenje odluka u kompleksnim situacijama
Prilagodljivost - spremnost na promene i brzo reagovanje na nove okolnosti
Organizacija i upravljanje vremenom - postavljanje prioriteta i efikasno planiranje
Liderstvo - motivisanje i usmeravanje drugih ka zajedničkom cilju.

Foto: Profimedia

 

Zašto su meke veštine presudne?

Bez obzira na to da li ste tek diplomirali ili imate dugogodišnje iskustvo, poslodavci sve više obraćaju pažnju na to kako se ponašate u radnom okruženju, kako rešavate konflikte, sarađujete sa kolegama i reagujete pod pritiskom.

*Do 10.000, bez depozita!
Bonus koji ispunjava 3 želje - zavrti točak sreće, uzmi do 300% bonusa i igraj do 5 dana besplatno!*

U praksi, to znači da kandidat sa slabijim tehničkim znanjem, ali razvijenim mekim veštinama, može, potencijalno, lakše dobiti posao od onog ko ima više tehničkog znanja, ali ne ume da funkcioniše u timu ili da komunicira sa klijentima.

Kako razvijati meke veštine?

One se ne stiču preko noći. Ključ je u stalnom učenju i ličnom razvoju. Učešće u timskim projektima, volontiranje, rad u različitim okruženjima, kao i otvorenost za povratne informacije pomažu da ove veštine postanu svakodnevica.

Na intervjuima, umesto da kadidat samo kaže da ima, recimo, dobre komunikacione veštine, bitno je da ih demonstrira kroz konkretan primer. Može da ispriča situaciju kada je, npr, rešio nesporazum među kolegama ili uspeo da organizuje timski zadatak u kratkom roku.

Znanje jeste moć ali veština da se to znanje primeni u praksi, u saradnji sa drugima i u promenljivim uslovima, pravi razliku između kandidata za posao i radnika.
 

Preporučujemo

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
Tagovi

Drugi pišu

Pročitajte više

Komentari (0)

Ostavi komentar

Najnovije iz rubrike

Politika
Tenis
Fudbal
NE MOŽE DA UŽIVA BEZ SRBIJE! Evo s kime je viđen Bastijan Švajnštajger, Ana Ivanović mu nije ni kraj pameti

NE MOŽE DA UŽIVA BEZ SRBIJE! Evo s kime je viđen Bastijan Švajnštajger, Ana Ivanović mu nije ni kraj pameti