Ekonomija

Bonton je jasan: Da li je danas nevaspitano pitati kolegu kolika mu je plata?

K. Despotović

28. 04. 2026. u 17:22

DO skora je pitanje o zaradi bilo rezervisano samo za najbliže prijatelje ili bračnog partnera. Međutim, vremena se menjaju. Dok je starijim generacijama neprijatno čak i da pomisle na tu temu, mlađi zaposleni sve češće „karte stavljaju na sto“.

Бонтон је јасан: Да ли је данас неваспитано питати колегу колика му је плата?

Foto: Tetiana Chernykova / Alamy / Profimedia

Prema istraživanjima iz 2025. godine, čak 39% pripadnika generacije Z otvoreno razgovara o platama sa kolegama, dok je taj procenat kod generacije X tek 22%. Za mlade, tajna oko plate nije stvar diskrecije, već prepreka ka fer zaradama.

Ipak, kako pitati, a kako odgovoriti, a da ne narušite profesionalne odnose? Stručnjaci za poslovni bonton predlažu sledeća pravila:

Kako pitati: Pripazite na motiv

Ako pitate samo iz puke radoznalosti, bonton je jasan, to je neumesno. Međutim, ako planirate pregovore o sopstvenoj povišici, pitanje dobija legitimitet.

Koristite „ogradu“: Počnite sa: „Slobodno mi reci ako je ovo prelazak granice, ali pokušavam da istražim tržišne opsege za našu poziciju…“

Tražite raspon, a ne tačnu cifru: Umesto direktnog pitanja, pitajte kolegu da li je njegova zarada u određenom „opsegu“ (npr. između X i Y evra). To ostavlja prostora za privatnost.

Podelite prvo svoje: Ponudite informaciju o svojoj povišici ili bonusu i pitajte kolegu da li ste „u istom rangu“. To stvara atmosferu poverenja, a ne ispitivanja.

Kako odgovoriti: Postavite granice

Sasvim je u redu da vam bude neprijatno. Deljenje informacija o plati sa kolegama nosi rizik da ta informacija završi kod šefa u nezgodnom trenutku pregovora.

Budite direktni oko nelagode: Sasvim je legitimno reći: „Nije mi prijatno da pričam o ličnim finansijama, to je tema koju izbegavam.“

Budite neodređeni: Ako ipak želite da pomognete kolegi, nemojte reći tačan iznos sa platnog listića. Recite: „Opseg za ovu poziciju, u zavisnosti od iskustva, kreće se od… do…“.

Zašto je transparentnost postala trend?

Stručnjaci smatraju da mlađi zaposleni veruju u transparentnost jer veruju da tajne samo pomažu poslodavcima da zadrže niže plate. Kada svi znaju koliko ko zarađuje, lakše je uočiti nejednakosti i tražiti ono što zaslužujete.

Bez obzira na to da li podržavate ovaj trend ili ne, jedno je sigurno, razgovor o novcu više nije pitanje „ako“, već „kako“.

(BIZLife)

Preporučujemo

Pratite nas i putem iOS i android aplikacije

Pratite vesti prema vašim interesovanjima

Novosti Google News
Tagovi
pogledaj sve

Drugi pišu

Pročitajte više

Komentari (0)

Ostavi komentar

Najnovije iz rubrike

Hoćete da uštedite na gorivu? Evo koja je idealna brzina za to
Ekonomija

0 0

Hoćete da uštedite na gorivu? Evo koja je idealna brzina za to

GODINAMA se među vozačima provlači uverenje da je brzina od oko 90 km/h idealna za najmanju potrošnju goriva. Međutim, novija istraživanja pokazuju da ta pretpostavka nije u potpunosti tačna. Potrošnja goriva ne zavisi samo od brzine kretanja, već i od načina rada motora, prenosa, aerodinamike, ali i ukupnog vremena provedenog u vožnji.

28. 04. 2026. u 18:38

Politika
Tenis
Fudbal
Menja se karta Evrope: Dve države se ujedinjuju?

Menja se karta Evrope: Dve države se ujedinjuju?