Atlantic Група поново показала изврсност у управљању људским потенцијалима и добила сертификат Above and Beyond
Atlantic је постигао изузетне резултате у четири од укупно пет категорија: Impact, Satisfaction, Innovation и Future. .
Promo
Atlantic Група, у склопу које у Србији послују компаније Штарк, Гранд кафа, Atlantic Brands и Бакина тајна, показала је изврсност у управљању људским потенцијалима због чега јој је на свечаности у Загребу додељен сертификат Above and Beyond, још једно признање да је Група постигла највиши ниво квалитета у области људских потенцијала.
Сертификат додељује SELECTIO група, која је специјализована за саветовање у људским потенцијалима, а овим сертификатом је Атлантиц такође потврдио своје место међу 10 одсто најбољих Employer Partner послодаваца.
Promo
Атлантиц је постигао успех у четири од укупно пет категорија, и то у категоријама: Impact (утицај), Satisfaction (задовољство), Innovation (иновативност) и Future (будућност), где су запослени високо оценили задовољство процесима у компанији. Просечан индекс ангажованости износи 87 %, док чак 91 % запослених изражава задовољство равнотежом између приватног и пословног живота, као и тимском кохезијом и међуљудским односима.
- Поносни смо што и ови резултати потврђују да наши запослени раде у стимулативном и подржавајућем окружењу које подстиче добробит и сарадњу. Одржавање ангажованости и задовољства запослених данас претпоставља више од добре плате и бенефита. Запослени желе да осећају поштовање и поверење, да раде у безбедном окружењу, с добрим могућностима за учење и развој, а ово признање је потврда да им Атлантиц пружа баш то. Запослени су стуб наше компаније, континуирано улажемо у њихов развој и нудимо разне курсеве, јер верујемо да је успешно управљање знањем, први корак према одрживом пословању - нагласила је Мојца Домитер, потпредседница Групе за људске потенцијале и културу.
Promo
Поред тога, у категорији Таленти, наследници и кључни запослени, компанија је остварила резултат од 100 %, захваљујући јасно дефинисаним плановима развоја каријере и систематском раду на препознавању и развоју талената унутар компаније. Regretted turnover, односно одлазак кључних запослених из компаније износи само 1.4 % , док је просек у другим компанијама већи од 5 %. Поред тога, у Atlanticu се велика пажња посвећује континуираном образовању запослених и њиховом развоју, па је у образовање по запосленом уложено 661 еура, односно одржано је 46 сати едукација по запосленом, уз обезбеђење 30 различитих бенефита за запослене.
- Атлантиц Група се посебно истиче у развоју културе иновативности и одрживости кроз пројекте који повезују задовољство запослених с друштвеном одговорношћу и одрживим пословањем. Управо је зато успешно испунила чак четири категорије за сертификат Абове анд Беyонд, чиме је потврдила своју позицију у скупини најбољих послодаваца на регионалном нивоu - изјавила је Лара Шубић Шуша, Head of HR Consulting, SELECTIO Група.
Препоручујемо
СТИЖУ ДОБИТНИЦИ НОБЕЛОВЕ НАГРАДЕ: Београд домаћин Светског конгреса економиста
28. 05. 2026. у 16:43
HORIZONS FORUM ПРВИ ПУТ У СРБИЈИ: Београд повезује Европу и Кину
28. 05. 2026. у 13:53
Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi
"ТРЕБА ОДАТИ ПРИЗНАЊЕ ВУЧИЋУ И СРБИЈИ, МОРАМО ЗАШТИТИ СРБЕ ОД КУРТИЈА" Монтгомери очитао лекцију медијима у ЦГ о Косову и Метохији
У ИНТЕРВЈУУ за црногорски "Дан", Вилијам Монтгомери, бивши амерички амбасадор у СР Југославији, осврнуо се на ситуацију на Косову и Метохији.
15. 05. 2026. у 13:16
КРАЂА ВЕКА У НБА! Никола Јокић овакву неправду није заслужио, брука и срамота
НБА лига донела је одлуку о МВП играчу НБА лиге!
17. 05. 2026. у 16:04 >> 16:14
НАЈБОГАТИЈА ПЕВАЧИЦА БАЛКАНА: Маја за годину зарадила 92 милиона и ПРЕСТАЛА ДА ПЕВА на свадбама
ПРЕ тачно три године, певачица је донела изненађујућу одлуку да трајно престане да пева на свадбама.
26. 05. 2026. у 20:30
Коментари (0)