МНОГИ РАДНИЦИ ОВО НЕ ЗНАЈУ: Ако примате минималац, ово су права која вам послодавац не сме ускратити

МИНИМАЛНА зарада је законом гарантовани износ који запослени остварује за стандардни учинак и пуно радно време. Ипак, међу радницима и даље постоји честа недоумица - да ли су додаци за минули рад, ноћни рад, прековремени рад и рад на државни празник већ урачунати у минималац или се исплаћују посебно.

Фото: techograce / Alamy / Profimedia

Закон о раду на то даје јасан одговор: ова увећања не улазе у минималну зараду, већ се обрачунавају и исплаћују посебно, наводи Каматица.

Шта каже закон?

Члан 111. Закона о раду прописује да запослени има право на минималну зараду за стандардни учинак и време проведено на раду. Минимална зарада одређује се на основу минималне цене рада, времена проведеног на раду, као и пореза и доприноса који се плаћају из зараде.

За 2026. годину минимална цена рада износи 371 динар нето по радном часу, па запослени који у јулу одради пун фонд од 184 сата остварује минималну нето зараду од 68.264 динара. Минули рад исплаћује се посебно Члан 108. Закона о раду прописује да запослени има право на увећање зараде по основу времена проведеног у радном односу (минули рад), у износу од најмање 0,4 одсто од основице за сваку пуну годину рада код послодавца. Ово право остварује се поред минималне зараде, а не као њен саставни део.

1. ноћни рад - Запослени који ради ноћу има право на увећану зараду у складу са Законом о раду и општим актом или уговором о раду. Овај додатак обрачунава се посебно и не може бити урачунат у минималну зараду.

2. прековремени рад - За сваки сат прековременог рада запослени има право на законом прописано увећање зараде. Послодавац не може да сматра да је ова накнада већ обухваћена минималном зарадом, јер се обрачунава одвојено.

3. рад на државни празник - Запослени који ради на дан државног празника који је по закону нерадан такође има право на увећану зараду. Ни овај додатак није део минималне зараде, већ се исплаћује посебно.

У пракси се често може чути да запослени који примају минималну зараду немају право ни на каква додатна увећања. То није тачно. Закон о раду јасно прописује да запослени који прима минималну зараду задржава право на сва законом предвиђена увећања ако испуњава услове за њих. Другим речима, минимална зарада представља законски минимум, док се додаци за минули рад, ноћни рад, прековремени рад и рад на државни празник обрачунавају и исплаћују посебно.

Како проверити да ли је плата правилно обрачуната?

Најједноставнији начин је да запослени провери обрачунску листу уз зараду. На њој би требало да буду јасно исказане:

- основна зарада;

- минимална зарада (ако се исплаћује);

- увећање за минули рад;

- увећање за ноћни рад;

- увећање за прековремени рад;

- увећање за рад на државни празник.

Ако ова увећања нису посебно приказана или постоји сумња да нису обрачуната у складу са законом, запослени може од послодавца да затражи образложење обрачуна зараде, а по потреби и да се обрати Инспекторату за рад.

Минимална зарада је законом гарантовани износ који запослени остварује за стандардни учинак и пуно радно време. Ипак, међу радницима и даље постоји честа недоумица - да ли су додаци за минули рад, ноћни рад, прековремени рад и рад на државни празник већ урачунати у минималац или се исплаћују посебно.

(Каматица) 

Препоручујемо

Економија

0 1

ОНИ ЗАРАЂУЈУ МИЛИОНЕ У СРБИЈИ: Ова занимања доминирају међу најбогатијима

18. 07. 2026. у 15:03

Економија

0 22

ВЕЛИКА ФАБРИКА СТИЖЕ У СРБИЈУ: Више од 1.000 нових радних места, највећу шансу добијају жене

18. 07. 2026. у 14:01

Економија

0 1

НАСЛЕДНИКЕ ЧЕКАЈУ ДВА СЦЕНАРИЈА: Кредит не нестаје после смрти, а један случај потпуно ослобађа дуга!

18. 07. 2026. у 12:35

Економија

0 5

ЛЕЖЕ ЈОШ НОВЦА И ПОРЕД ПАКЕТА НОВИХ МЕРА: 25.000 у септембру, па 65.000 од 1. октобра!

18. 07. 2026. у 11:15

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације