Бонтон је јасан: Да ли је данас неваспитано питати колегу колика му је плата?
ДО скора је питање о заради било резервисано само за најближе пријатеље или брачног партнера. Међутим, времена се мењају. Док је старијим генерацијама непријатно чак и да помисле на ту тему, млађи запослени све чешће „карте стављају на сто“.
Фото: Tetiana Chernykova / Alamy / Profimedia
Према истраживањима из 2025. године, чак 39% припадника генерације Z отворено разговара о платама са колегама, док је тај проценат код генерације X тек 22%. За младе, тајна око плате није ствар дискреције, већ препрека ка фер зарадама.
Ипак, како питати, а како одговорити, а да не нарушите професионалне односе? Стручњаци за пословни бонтон предлажу следећа правила:
Како питати: Припазите на мотив
Ако питате само из пуке радозналости, бонтон је јасан, то је неумесно. Међутим, ако планирате преговоре о сопственој повишици, питање добија легитимитет.
Користите „ограду“: Почните са: „Слободно ми реци ако је ово прелазак границе, али покушавам да истражим тржишне опсеге за нашу позицију…“
Тражите распон, а не тачну цифру: Уместо директног питања, питајте колегу да ли је његова зарада у одређеном „опсегу“ (нпр. између X и Y евра). То оставља простора за приватност.
Поделите прво своје: Понудите информацију о својој повишици или бонусу и питајте колегу да ли сте „у истом рангу“. То ствара атмосферу поверења, а не испитивања.
Како одговорити: Поставите границе
Сасвим је у реду да вам буде непријатно. Дељење информација о плати са колегама носи ризик да та информација заврши код шефа у незгодном тренутку преговора.
Будите директни око нелагоде: Сасвим је легитимно рећи: „Није ми пријатно да причам о личним финансијама, то је тема коју избегавам.“
Будите неодређени: Ако ипак желите да помогнете колеги, немојте рећи тачан износ са платног листића. Реците: „Опсег за ову позицију, у зависности од искуства, креће се од… до…“.
Зашто је транспарентност постала тренд?
Стручњаци сматрају да млађи запослени верују у транспарентност јер верују да тајне само помажу послодавцима да задрже ниже плате. Када сви знају колико ко зарађује, лакше је уочити неједнакости и тражити оно што заслужујете.
Без обзира на то да ли подржавате овај тренд или не, једно је сигурно, разговор о новцу више није питање „ако“, већ „како“.
(BIZLife)
Препоручујемо
Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi
НОВИ СТРАВИЧНИ ДЕТАЉИ СМРТИ МАРИЈЕ (21): Док лежала непомична, радник повукао језив потез који је шокирао све (ВИДЕО)
Смрт Марије (21) након банџи скока у Бразилу добила је нови обрт пошто сведок тврди да је запослени уклонио њену ГоПро камеру са места несреће.
16. 06. 2026. у 12:22
ШЕФ НЕМАЧКЕ ВОЈСКЕ ИЗДАО ДРАМАТИЧНО УПОЗОРЕЊЕ: Ево када ће нас Русија напасти, морамо бити спремни за борбу
НЕМАЧКА мора да се припреми за руски напад до 2029. године, или чак и раније, изјавио је шеф немачке војске за Политико.
11. 06. 2026. у 16:23
ПОРЕКЛО ЕДИНА ЏЕКА: Рођен у Сарајеву, али корени Дијаманта су са друге стране БиХ
У ЈЕДНОМ интервјуу за британске медије описао је тај период као време преживљавања, истичући да рат тера децу да много раније одрасту и суоче се са животним лекцијама за које нису спремна.
19. 06. 2026. у 07:02
Коментари (0)