САСТАНЦИ РУШЕ ИЛИ ГРАДЕ КОМПАНИЈУ: Како управљање конфликтима утиче на продуктивност тима
„ГЛАВНИ предуслов за успешно управљање конфликтом је управљање собом“, закључак је предавања које је Горан Вучетић, Country Manager у компанији Mozzart, одржао на тему „Управљање конфликтима као вештина лидерства на састанцима”.
Фото: TouchNtouch
Догађај је, у сарадњи са PMI Serbia Chapter, у Фондацији Mozzart окупио велики број менаџера који су помно испратили Горанове савете како да конфликти буду ресурс, а не претња. Присутни су имали прилику и да новостечена знања тестирају на лицу места учешћем у забавном квизу, а најуспешнији су освојили и вредне награде.
Горан је објаснио да су састанци у савременом пословном окружењу много више од рутинских радних обавеза – они су компанијски тренутак истине и један од најпоузданијих параметара нивоа корпоративне културе. На малом простору и у ограниченом временском оквиру, састанци окупљају људе потпуно различитих хијерархијских нивоа, степена знања, развијености емоционалне интелигенције, вештина и навика, како би пронашли решења за изазове са којима се компанија суочава.

Како је истакнуто на предавању, резултати и испоруке са састанака директно изграђују или урушавају „меетинг екосистем“ компаније. Лоше вођен састанак се не завршава када учесници напусте салу већ оставља последице и на наредне састанке и то кроз изгубљено време, потрошену енергију и смањени фокус, што се касније одражава на квалитет одлука и повећава ризике у пословним процесима. Све наведено даље контаминира корпоративну културу и повећава конфликтни потенцијал у систему, што у повратној спрези додатно убрзава спиралу погоршања будућих догађаја.
Добра припрема састанка почиње много пре него што се учесници окупе за истим столом и подразумева озбиљну анализу да ли је он уопште потребан или је довољно послати мејл. Вучетић је нагласио и значај спретног и едукованог медијатора који попут маестра „диригује“ учесницима и не дозвољава да се оркестар раштимује. Способност медијатора да функционише и у окружењу колега који су на вишем хијерархијском нивоу, као и са колегама са конфликтним потенцијалом, а да све време води састанак ка планираном циљу је „суво злато“ сваке компаније. Горан је упозорио да недовољно добро управљање конфликтима смањује продуктивност, дестимулише размену знања, повећава неповерење у тиму и креира окружење у којем добри кадрови више не желе да функционишу.

У времену убрзаног технолошког развоја који утиче на отуђеност човека од човека, управо квалитет међуљудских односа остаје један од кључних фактора успеха организација. Баланс између хуманих вештина, развијене корпоративне културе и паметне употребе савремених технологија добитна је комбинација и залог за будућност и просперитет сваке компаније и сваког система.
Препоручујемо
ЗБОГ НАПАДА НА БРОДОВЕ СКОЧИЛА ЦЕНА НАФТЕ: Свет у страху од прекида снабдевања
07. 07. 2026. у 21:07
СЈАЈНЕ ВЕСТИ ЗА ПОЉОПРИВРЕДНИКЕ: Београд расписао пет јавних позива
07. 07. 2026. у 15:46
Klikni na zvezdicu u gornjem desnom uglu i zaprati Novosti na Google News platformi
"ЈЕСТЕ, ШЕСТ ГОДИНА СМО ГЛУМИЛИ ПАР" Рада о вези са Миланом, ставила тачку на спекулаије: "Поповић нас је натерао..."
"МЕНЕ је то тада сметало, нисам се сналазила..."
07. 07. 2026. у 09:36
НОВИНАРКА МАРИЈА НАЂЕНА МРТВА У АУТУ: Камере снимиле последње тренутке
ГРЧКУ је потресла вест о изненадној смрти новинарке Марије Антонијанаки, која је пронађена мртва у свом аутомобилу у Ираклиону на Криту.
06. 07. 2026. у 10:26
"СПАВАО БИХ С ЊОМ И ОЖЕНИО ЈЕ!" Скандал премијера Аустралије са Кајли Миног - оженио се пре 6 месеци, а сад се извињава
АУСТРАЛИЈСКИ премијер Ентони Албанезе упутио је недвосмислено извињење због коментара о поп звезди Кајли Миног које је прошле недеље изнео током гостовања у једном подкасту. Његове изјаве изазвале су талас осуда, а критичари су их назвали „потпуно непримереним” и поручили да „омаловажавају функцију премијера”, пише Би-Би-Си.
06. 07. 2026. у 18:21 >> 18:21
Коментари (0)