НЕИСКОРИШЋЕН ГОДИШЊИ ОДМОР: У само једном случају могуће га је исплатити

РАДНИЦИ ангажовани по уговору о делу или на привременим и повременим пословима немају право ни на регрес ни на плаћени годишњи одмор.

Фото: Профимедиа

Неискоришћени годишњи одмор може да се исплати – али само у једном случају. Ево ко има право на регрес и шта запослени у Србији морају да знају.

Сви запослени у Србији, према важећем Закону о раду, имају право на најмање 20 радних дана годишњег одмора током једне календарске године. Поред одмора, закон предвиђа и право на накнаду трошкова у вези са његовим коришћењем, међу којима је и регрес.

Регрес за годишњи одмор представља законску обавезу послодавца и право запосленог, али се његови услови и висина уређују интерним актима послодавца или уговором о раду. Исплаћује се искључиво у новцу, а износ зависи од финансијских могућности послодавца.

Правник Милан Предојевић са Инфостуда објашњава да ово право имају искључиво запослени у радном односу. Радници ангажовани по уговору о делу или на привременим и повременим пословима немају право ни на регрес ни на плаћени годишњи одмор.

Према његовим речима, закон не прописује тачан износ регреса, већ само обавезу његове исплате. Послодавац самостално одређује висину накнаде, као и начин исплате – да ли ће регрес бити исплаћен једнократно, у више рата или заједно са платом током године.

Закон о раду јасно дефинише само минимум годишњег одмора од 20 радних дана, док горња граница не постоји. Додатни дани зависе од одлуке послодавца и могу бити везани за радни учинак, услове рада, радно искуство, стручну спрему или друге критеријуме утврђене правилником или уговором о раду.

Годишњи одмор може да се користи одједном или у више делова. Уколико се користи у целости, мора бити искоришћен у години за коју је одобрен. Када се дели, први део мора трајати најмање две узастопне радне недеље, док се остатак може искористити најкасније до 30. јуна наредне године.

Посебно је важно питање исплате неискоришћеног годишњег одмора. Како истиче Предојевић, право на плаћени одмор је уставно право запосленог и не може бити замењено новцем по слободној вољи послодавца или радника.

Једини случај у коме је дозвољена новчана накнада за неискоришћени годишњи одмор јесте престанак радног односа. Тада је послодавац у обавези да запосленом исплати накнаду сразмерну броју неискоришћених дана, обрачунату према просечној заради у последњих 12 месеци.

Свака друга исплата новца уместо коришћења годишњег одмора сматра се кршењем закона и може довести до санкција за послодавца, укључујући новчане казне. Ако послодавац не омогући коришћење одмора из других разлога, одговара за штету према општим правилима, а не по основу Закона о раду.

(24седам)

БОНУС ВИДЕО:

ЉУБАВ ПРЕМА ПСИМА ПОКРЕЋЕ ПОСАО: Саша Димитријевић, власник одгајивачнице добермана

Препоручујемо

Панорама

0 0

МОГАО ДА КУПИ ВИЛУ НА ДЕДИЊУ: Шокираћете се колика је највећа наплаћена саобраћајна казна за прекорачење брзине

09. 02. 2026. у 21:00

Економија

0 0

ПЛАЋАЈУ ВИШЕ НЕГО ШТО ТРЕБА: Ево шта је феномен "одбрамбеног плаћања" пореза

10. 02. 2026. у 10:21

Економија

0 0

ОСТАО У ШОКУ ОДГОВОРОМ ИЗ БАНКЕ: Инвалид тражио олакшицу за отплату кредита, а ево шта се десило

10. 02. 2026. у 10:21

Економија

0 5

КО НАСЛЕЂУЈЕ АКО НЕМА ТЕСТАМЕНТА? Ево како се имовина дели и када све припада држави

09. 02. 2026. у 15:30

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације