ЕПЛ УКИДА РАДНА МЕСТА ДОК КОМПАНИЈА РУШИ СОПСТВЕНЕ РЕКОРДЕ: Запослени затечени

КОМПАНИЈА планира нова запошљавања и омогућила је отпуштеним радницима да аплицирају за слободне позиције унутар фирме.

Фото: АП

Интерно, Епл позиционира ову реорганизацију као начин за оптимизацију радне снаге и смањење преклапања у одговорностима.

Компанија је укинула десетине продајних места у покушају да поједностави начин на који нуди производе предузећима, школама и владама, што је ретко отпуштање за произвођача i-Phone - а.

Руководство је обавестило погођене раднике у протеклих неколико недеља, према речима људи упознатих са ситуацијом. Отпуштања су се проширила на целу продајну организацију – посебно тешко погађајући неке тимове – иако компанија није рекла запосленима колико је радних места укључено.

Погођена радна места укључују менаџере налога који опслужују велика предузећа, школе и владине агенције, као и особље које управља Епловим центрима за брифинге за институционалне састанке и демонстрације производа за потенцијалне велике купце.

Епл је у понедељак потврдио да реорганизује одељење, без навођења детаља.

- Да бисмо се повезали са још више купаца, правимо неке промене у нашем продајном тиму које утичу на мали број радних места - рекао је портпарол компаније са седиштем у Купертину, Калифорнија, у саопштењу. - Настављамо да запошљавамо и ти запослени могу да се пријаве за нова радна места - рекао је он. 

Необично је да Епл прави смањења запослености у организацији, а отпуштања су изненадила оне који су погођени. Овај потез је посебно значајан јер приходи расту најбржим темпом у последњих неколико година. Епл је на путу да оствари продају од скоро 140 милијарди долара у децембарском кварталу, чиме ће оборити свој претходни рекорд.

Компанија такође планира нови лаптоп ниже класе за почетак следеће године који би јој могао омогућити да допре до нових пословних и образовних купаца.

Најновија смањења запослења уследила су након укидања око 20 радних места пре неколико недеља у Епловим продајним тимовима у Аустралији и Новом Зеланду.

Запослени који су изгубили посао имају рок до 20. јануара да обезбеде другу позицију у компанији или ће бити отпуштени уз отпремнину. Епл оглашава радна места у продаји на својој веб страници за запошљавање и обавестио је отпуштене раднике да се могу пријавити за њих.

Интерно, компанија позиционира отпуштања као део напора да поједностави своју продајну радну снагу и елиминише преклапање одговорности.

Међутим, неки од погођених радника рекли су да је потез вођен напорима да се већи део продаје пребаци на треће стране, које компанија назива каналом. Неке организације више воле да раде са тим индиректним продавцима, рекли су, а промена помаже компанији Епл да смањи интерне трошкове попут плата.

Отпуштања су обухватала дугогодишње менаџере и, у неким случајевима, запослене који су у компанији Аппле 20 или 30 година. Једна од главних мета отпуштања: владин продајни тим који сарађује са агенцијама, укључујући Министарство одбране САД и Министарство правде.

Тај тим се већ суочавао са тешким условима након 43-дневног затварања владе САД и смањења буџета које је наметнуло Министарство за ефикасност владе, или ДОГЕ, које је покушало да смањи потрошњу.

Еплова продајна група директно одговара главном извршном директору Тиму Куку, а њоме руководи Мајк Фенгер, дугогодишњи потпредседник. Вивек Такар, Фенгеров заменик, преузео је проширене одговорности почетком ове године и сада надгледа сву продају за предузећа и образовање.

Епл се мање ослања на отпуштања него многи његови технолошки конкуренти, а Кук је раније рекао да је тај потез „последње средство“. Али компанија је повремено вршила смањења броја запослених. Када Епл укида радна места, обично их циља на начин који избегава покретање обавештења о прилагођавању и преквалификацији радника, или WАРН обавештења, која су прописана америчким законом о раду.

Епл је 2024. године отпустио необично велики број запослених због отказивања производа и нестабилне економије. То је укључивало раднике на његовом дугогодишњем – а сада затвореном – пројекту аутономних аутомобила и напор да развије интерне екране за своје уређаје. Неки тимови везани за вештачку интелигенцију и делови одељења за услуге такође су били погођени.

(Блиц)

Препоручујемо

Економија

0 0

ПОСЛА ИМА: Дипломци могу да раде кад заврше Универзитет у Београду - Србија међу 10 најбољих

27. 11. 2025. у 16:33

Економија

0 9

"РАФИНЕРИЈА У ПАНЧЕВУ ПРИПАДА СРБИЈИ" Орбан: Срби ће одлучивати шта ће са њом, Мађарска стоји на располагању

27. 11. 2025. у 14:15

Економија

0 1

„VOLKSWAGEN“ СЕЛИ БУДУЋНОСТ У КИНУ: Немачкој остају откази

27. 11. 2025. у 13:59

Економија

0 2

ЗАШТО ЈЕ БАКШИШ У УГОСТИТЕЉСТВУ НЕПОЖЕЉАН? Ово је обавеза запосленог коме сте дали напојницу

27. 11. 2025. у 13:31

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације