У ОВА ТРИ СЛУЧАЈА НЕЋЕТЕ ДОБИТИ ДИНАР НА БОЛОВАЊУ: Они су ригорзни по питању одсуства са посла
СВАКО ко је болестан и не може да ради углавном добија пуну плату – то је регулисано Законом о наставку исплате зарада. Ово важи када је радник спречен да обавља посао због болести, објашњава Александар Бредерек, адвокат специјализован за радно право из Берлина.
Фото Shutterstock
Услов је да запослени није крив за болест. Право на исплату траје до шест недеља, након чега, у већини случајева, здравствено осигурање преузима исплату накнаде – тзв. Плаћање за боловање (Кранкенгелд).
Последњих недеља се расправљало о предлогу да запослени не примају плату за прва, па чак и прва три дана боловања. Међутим, многи људи не знају да то у неким случајевима већ није загарантовано - чак ни са лекарским уверењем.
Ево три конкретна примера:
Започињање новог радног односа Право на наставак исплате зараде настаје тек након четири недеље непрекидног запослења, објашњава Бредерек. То значи да, ако се особа разболи у првом месецу од новог посла, углавном нема право на плату током тих дана.
Уместо тога, може да захтева боловање преко здравственог осигурања – у износу од 70 одсто бруто, али не више од 90 одсто нето зараде.
Ново обољење са истом дијагнозом
Ако се радник у одређеном року поново разболи од исте болести, право на исплату зараде постоји само ако: између две „епизоде“ болести у којој није био болестан са истом дијагнозом прође најмање шест месеци, или ако је прошло најмање 12 месеци од појаве прве болести.
Уколико један од ових услова није испуњен, плаћање преузима здравствено осигурање. Послодавац може питати која је дијагноза за боловање, али запослени није обавезан да то открије – и најчешће му се саветује да то не уради, каже Бредерецк.
Послодавац се може обратити здравственом осигурању да провери да ли је боловање повезано са претходним, што може укључивати и Службу здравственог осигурања (МДК).
Сумња послодавца у валидност боловања
Уколико послодавац сумња у оправданост боловања, може затражити стручно мишљење од МДК. Али ово, каже Бредерек, често није довољно ефикасно. Тежа мера је обустава исплате зарада док се не докаже оправданост боловања.
Ако дође до спора, запослени мора да тужи послодавца за неисплаћене зараде, а послодавац мора „протрести доказну тежину“ боловања. Просте сумње нису довољне – потребни су конкретни показатељи, нпр. да је запослени отпочео боловање одмах по отказу и да оно траје тачно до истека отказног рока или ако је претходно запретио да ће „ићи на боловање”.
Ако суд прихвати сумњу, запослени мора да ослободи лекаре обавезе чувања поверљивости, а суд се тада ослања на њихово сведочење о стварној неспособности за рад.
Препоручујемо
Инвестициони бум: Србија је сада регионални шампион у јавним улагањима
04. 05. 2026. у 22:00
Како препознати паразите у фирми: Њихови резултати говоре уместо њих
04. 05. 2026. у 21:36
Шешељ открио шта је хитно потребно урадити: Ово је време пропасти и евра и долара
04. 05. 2026. у 21:15
Трампу стигле најгоре могуће вести: Није добро по америчког председника
Подршка америчком председнику Доналду Трампу пала је на најнижи ниво у његовом тренутном мандату, а Американци су све више незадовољни његовим поступањем са трошковима живота и ратом са Ираном, показују резултати нове анкете Ипсоса.
28. 04. 2026. у 20:51
Срушио се авион код главног града: Погинули сви путници и пилот
Ваздухопловна цивилна управа Јужног Судана саопштила је данас да се срушио авион југозападно од главног града Џубе, при чему је погинуло свих 14 особа које су биле у летелици.
27. 04. 2026. у 16:49
Шта се то десило на граници Украјине и Белорусије? Зеленски бесан, прети комшијама: "Спремни смо!"
ПРЕДСЕДНИК је такође најавио да Украјина припрема неколико нових пакета санкција који ће бити уведени одмах и у блиској будућности.
03. 05. 2026. у 09:37
Коментари (0)