У МОЗЗАРТУ СУ ЗАПОСЛЕНИ НА ПРВОМ МЕСТУ: Додатно здравствено осигурање, краћа радна недеља, а листа бенефита стално се шири

Задовољни запослени најбољи су амбасадори једне компаније, а Моззарт у својим редовима броји готово 3.000 таквих. Лидер у приређивању игара на срећу, са традицијом дужом од две деценије и успешним пословањем на више континената, заслужено носи и епитет једног од најпожељнијих послодаваца.

Миленко Ршумовић, менаџер за управљање зарадама, бенефитима и правима приступа у компанији Моззарт Фото: Промо

Без обзира на то да ли раде као оператери на уплатном месту, програмери, новинари или воде целе дирекције, запосленима у компанији Моззарт на располагању су бројни бенефити, а листа се из године у годину проширује.

„Прошле године смо увели додатно здравствено осигурање за све запослене у компанији и веома брзо се показало колико је тај корак значајан за сваког од готово 3.000 наших радника и колико вреднују здравствену заштиту коју им пружамо. Нагласио бих и да је овај бенефит изузетно примамљив кандидатима који се јављају на огласе за посао у нашој компанији и да га наводе као један од веома важних фактора које узимају у обзир приликом избора послодавца“, истиче Миленко Ршумовић, менаџер за управљање зарадама, бенефитима и правима приступа у компанији Моззарт.

Ршумовић додаје да се у Моззарту труде да константно уводе нове погодности за запослене како би се свако од њих на свом радном месту осећао цењено, задовољно и мотивисано да испуни задате циљеве. Током претходних годину дана пажљиво су ослушкивали реакције на увођење приватног здравственог осигурања како би добили што јаснију слику о томе шта се може додатно унапредити. На основу повратних информација, ове године су увели и превентивне систематске прегледе за све запослене, како би их подстакли да воде рачуна о свом здрављу и ојачали културу редовних годишњих прегледа, што је посебно значајно након пандемије корона вируса.

„Наши запослени додатно здравствено осигурање истичу као најзначајнији бенефит, а високо се котира и радна недеља у трајању од 38 часова, затим флексибилни модели рада. Посебно смо поносни на 38-часовну радну недељу коју смо, ако не први, онда међу првима на тржишту увели и презадовољни смо реакцијом запослених. Ту су и многе друге бенефити, који су у данашње време постали и подразумевајући, за запослене, а рекао бих и за многе компаније. Оно што је за нас посебно битно јесте окружење које препознаје труд, рад и таленат, окружење које подстиче иновативност и негује културу сталног учења и развоја, личног и професионалног, а у таквом окружењу доступни бенефити дођу као круна на све”, наводи Миленко неке од погодности које су доступне запосленима у Моззарту.

На основу тржишних трендова и праћења задовољства запослених, Ршумовић предвиђа да ће компаније у будућности тежити још већој флексибилности, потпуној персонализацији и индивидуалном приступу у управљању бенефитима. Моззарт наставља да негује различита мишљења и идеје, уз једнака права и могућности за све, како би технолошки напредак и пословну експанзију пратио и развој једне од најважнијих ставки на којој почива свака успешна и јака компанија – људска димензија рада.

Пратите нас и путем иОС и андроид апликације